最近，微博上一位名为“正宗小胖”的妈妈在出差前，给丈夫留下了6页“带娃指南”，包括每天几点起床、吃什么、穿什么，一直到洗澡、洗衣服、如何选择外出地点，可谓是事无巨细。

母亲出差前写“指南”教父亲带娃，看似是很平常的一件事，但正是这看似平常之事，难免让人产生疑问：为什么夫妻共同生育的孩子，丈夫只是在妻子出差期间才挑起重任，带娃却要靠妻子的6页“指南”呢？

带娃是母亲的专属责任吗？显然不是。可问题的关键是，社会观念在育儿问题上一直存在着刻板印象，将育儿的责任女性化，文化、习俗乃至制度等相关因素都持续建构着女性育儿的责任。

正如那首经典歌曲中唱的那样，“世上只有妈妈好，有妈的孩子像个宝”，现实生活中，妈妈育儿、带娃是常事，更是“常识”，妈妈对娃娃呵护、关爱的程度通常是无所不用其极。“没妈的孩子像根草”也道出了妈妈缺席对儿童成长的不利，这些话语无形之中强化了女性育儿的责任。

很显然，将育儿这一父母双方的责任和劳动“女性化”的性别刻板印象，加重了女性的负担，让很多女性疲于应对工作与育儿的双重压力。而男性就不存在这种压力，因为育儿被认为不是男性的责任。其实，这种性别刻板印象也忽视了父亲育儿的权利，更否定了父亲在育儿方面的能力，对儿童的健康成长也会造成不利影响。

伴随着越来越多的女性步入工作岗位，以及全面两孩政策的实施，如果放任这种将育儿责任“女性化”的刻板印象将会进一步加重女性负担，加重就业中的性别歧视等问题。在我国不断完善促进性别平等的国家机制、建设先进性别文化的今天，男性也应该提升觉悟，认识到育儿不是女性的专属责任，而是共同的责任；不只是一种负担也是一种权利；不应该是一种“例外”，而应积极学习育儿技能，把育儿当作一种正常的生活方式。