企业应当如何建立防治职场性骚扰与反歧视的有效机制，推动友好、和谐、平等的企业文化构建，这既是现代社会企业治理的内在需求和难点，也是社会发展的必然要求和选择。
2021年8月23日，应字节跳动邀请，北京市千千律师事务所公益法律服务课堂走进字节跳动。
在将近两个小时的时间里，律所吕孝权律师采取线下分享与线上互动的方式，与字节跳动相关管理人员和员工就职场性骚扰相关法律问题、企业如何建立防治职场性骚扰工作机制、字节跳动当前已形成的防治机制等议题展开了深入的分享、讨论和交流。
吕孝权律师首先澄清了与职场性骚扰相关的几个热点问题：职场性骚扰本身没有性别之分（任何人都可能成为职场性骚扰的受害人）；职场性骚扰与职场性侵犯性质同源，区别只在情节、程度、后果、法律责任不同；权力不平等关系是职场性骚扰具有的突出特点（权力关系并不简单等同于上下级关系）；防治职场性骚扰既是企业的法定义务，也是企业文化的重要组成部分。
之后，吕律师通过结合社会热点案例以及千千律师所承办的典型案例，分享了千千律师所多年来在防治职场性骚扰方面所做的一系列工作，详细解读了目前我国在防治职场性骚扰方面的相关法律规定、职场性骚扰的突出特点、办理职场性骚扰（性侵犯）案件的疑难点，并从必要性、千千律师所试点经验、机制主要内容等几个方面重点讨论了“防治职场性骚扰，企业应当如何建章立制”的焦点话题。
最后，针对字节跳动当前已成型的反性骚扰和反歧视制度，吕律师结合机构做法和个人经验，从务实、可行、可操作层面，给予了积极的评价，期待字节跳动能在巩固现有机制成果的基础上，结合机构实际和机制实施情况做进一步的修改和完善，并现场提出了一些具体的可供参考的意见和建议。
吕孝权律师总结认为，我们不应回避推动企业建立防治职场性骚扰机制问题，更不应该将之视为洪水猛兽，建立行之有效的性骚扰防治机制其实是企业履行社会责任的应有之义，更是实现包括企业、员工、合作方、社会等在内的多方共赢的正能量之举。
防治职场性骚扰是企业文化的重要组成部分，企业的凝聚力在很大程度上取决于企业文化。先进企业文化的核心是尊重所有员工的人格尊严，在此基础上，激发员工的工作热情和潜力。和谐的人际关系、安全健康的工作环境是留住优秀员工的基础性条件。而性骚扰事件不仅形成员工彼此间的猜忌敌对，还会造成士气低落、工作效率降低，缺席率偏高及员工跳槽、流动性增加等企业负面影响。性骚扰所导致的精力分散和敌对情绪，削弱了对经济增长率和利润等商业目标的合法追求，并且严重损害整个公司的形象。性骚扰不利于商业活动，也不被社会人伦所接受。防治职场性骚扰作为企业文化的组成部分，可以有效提升企业形象，增强企业的凝聚力，也有利于提高企业生产效率。
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