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经典案例

施某劳动争议案

施某劳动争议案

【概要描述】施某,女,某港航管理局会计。2005年12月,港航管理局以其年满50岁为由,强制为其办理了退休手续。施某以其与单位之间存在劳动合同、自己属于专业技术人员、应享受55岁退休待遇为由,向法院提起诉讼。期间通过网络了解到中心的工作,希望中心为其提供法律援助。考虑到女性被强迫退休的案件具有典型性,而且在近年来的咨询中占有很大的比例,也有一定的普遍性,因此中心决定为其提供法律援助。

  • 分类:劳动权益
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  • 发布时间:2017-09-14 01:00
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一、基本案情

  施某,女,某港航管理局会计。2005年12月,港航管理局以其年满50岁为由,强制为其办理了退休手续。施某以其与单位之间存在劳动合同、自己属于专业技术人员、应享受55岁退休待遇为由,向法院提起诉讼。期间通过网络了解到中心的工作,希望中心为其提供法律援助。考虑到女性被强迫退休的案件具有典型性,而且在近年来的咨询中占有很大的比例,也有一定的普遍性,因此中心决定为其提供法律援助。

二、办案经过

  案件受理后,中心律师先后三次前往案件所在地,与港航局、法院进行了沟通和交流。律师认为,根据国务院、国家劳动部、人事部的相关规定,女性专业技术人员应当享受55岁的退休待遇。在法庭上,律师以充分的事实证据和法律依据向法庭陈述了对此案的意见,但因该案的判决结果影响到的人数众多,法院迟迟未做出判决。

  律师在做好案头工作的同时,还积极协调相关部门的工作,先后与国家人事部、全国妇联、浙江省妇联、中国妇女报进行联系,做了大量的工作,但基于社会对女性的身份歧视根深蒂固,律师的工作始终没有得到期望的结果。

三、案件结果

  法院最后判决施某败诉,理由是国家政策没有强制执行的效力,是否让劳动者退休的选择权在用人单位,而不在劳动者。

  案件判决后,当事人和律师均对判决表示不满,向上一级法院提起上诉。同时,中心组织劳动法专家就该案召开了研讨会,专家的意见与律师的意见一致,随后出具了专家意见书,希望在二审法院能发挥作用。
           
                                   

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