一、基本案情

　　施某，女，某港航管理局会计。2005年12月，港航管理局以其年满50岁为由，强制为其办理了退休手续。施某以其与单位之间存在劳动合同、自己属于专业技术人员、应享受55岁退休待遇为由，向法院提起诉讼。期间通过网络了解到中心的工作，希望中心为其提供法律援助。考虑到女性被强迫退休的案件具有典型性，而且在近年来的咨询中占有很大的比例，也有一定的普遍性，因此中心决定为其提供法律援助。

二、办案经过

　　案件受理后，中心律师先后三次前往案件所在地，与港航局、法院进行了沟通和交流。律师认为，根据国务院、国家劳动部、人事部的相关规定，女性专业技术人员应当享受55岁的退休待遇。在法庭上，律师以充分的事实证据和法律依据向法庭陈述了对此案的意见，但因该案的判决结果影响到的人数众多，法院迟迟未做出判决。

　　律师在做好案头工作的同时，还积极协调相关部门的工作，先后与国家人事部、全国妇联、浙江省妇联、中国妇女报进行联系，做了大量的工作，但基于社会对女性的身份歧视根深蒂固，律师的工作始终没有得到期望的结果。

三、案件结果

　　法院最后判决施某败诉，理由是国家政策没有强制执行的效力，是否让劳动者退休的选择权在用人单位，而不在劳动者。

　　案件判决后，当事人和律师均对判决表示不满，向上一级法院提起上诉。同时，中心组织劳动法专家就该案召开了研讨会，专家的意见与律师的意见一致，随后出具了专家意见书，希望在二审法院能发挥作用。