温某、杨某、冯某、田某四人，同为柔婷化妆品（北京）有限公司员工，四人均在海淀区百盛店工作，岗位为美疗师和前台。柔婷公司内部规定，员工每日的工作时间为早上九点至晚上七点，每周休息一天，法定节假日不休息。公司不与员工签订劳动合同，不给员工缴纳社会保险，也从不给员工支付加班费。温某和杨某因向柔婷主张社会保险费和加班费被迫离职，冯某因怀孕被辞退，田某因请假被辞退。2009年5月，四人同时向北京市西城区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿金、未缴纳养老保险和失业保险的补偿金。由于劳动争议仲裁委未在法定期内仲裁裁决，2009年7月，四人直接向西城区人民法院提起诉讼。2010年3月20日，西城区人民法院一审判决支持了温某等四人的大部分诉求。柔婷公司不服，提起上诉。2010年9月6日，北京市第一中级人民法院终审判决驳回柔婷公司的上诉，维持一审判决，温某等四人获得终审胜诉。

本案仅为员工状告柔婷公司劳动争议纠纷案件之冰山一角，也是千千律所所代理的员工诉柔婷公司的其中一批。其他批次的案件历经反复博弈之后大多通过调解结案，当事人只分别拿到了五千到八千不等的补偿金。而本案是其中最成功的一个，通过仲裁及一审、二审，温某等四人打赢了官司，获得了补发双倍工资、补缴养老保险和失业保险等费用共计四万多元，给管理混乱的美容行业敲响了警钟。

值五一国际劳动节到来之际，特将本案推出，供大家参考。期待通过我们共同的努力，为更多的劳动者争取合法权益。上期我们推送了本案的案情回顾、收案理由及办案经过，本期我们将介绍本案的社会影响以及千千对本案的思考，敬请关注。

温某等四人诉柔婷公司劳动争议纠纷案虽然没有被媒体广泛报道，但本案深刻揭示了一些特殊行业和特殊岗位（如美容、餐饮等）存在着普遍侵害劳动者合法权益的丑陋现象，这些用人单位不与员工订立劳动合同，不给员工缴纳社会保险，也不支付员工加班费，一旦员工出现某种客观状况（如怀孕、休长假等），就强迫员工离职，以规避相应的法律责任。遗憾的是，现实中，许多员工对这种不遵守劳动法律法规的行业陋习持隐忍默认态度，而这又纵容了这种行业陋习的进一步滋长，最终既损害了劳动者权益，透支了相关行业的信誉，也给社会治理带来了不安定因素，因此，有必要杀杀就业领域的这股歪风邪气。

让我们一起来听听企业、劳动者和相关专家学者对此类现象的评述：