据香港文汇报报道称，日本人口老化严重，如何在鼓励生育的同时推动更多女性就业，成为政府一大课题。日本首相安倍晋三把“提升女性地位”列为“安倍经济学”改革重点之一，除推出托儿补贴等措施，亦鼓励日企更重用女性，希望透过平衡生育与工作，借这些“超级妈妈”之力提振日本经济。然而日本职场重男轻女文化根深柢固，安倍想实现他的计划仍有漫漫长路要走。

截至今年1月，在日本超过3,600间上市公司中，超过80%没有女性董事。尽管女性的职场待遇近年已有所改善，但收入仍明显不及男性，一旦怀孕更很容易被迫退出劳动大军。大多日本企业要求员工有固定且漫长的上班时间，亦使得需要照顾幼儿的母亲十分为难，扼杀重返职场的机会。

安倍此前设定目标，希望在2020年前，企业和政府内30%“管理岗位”由女性担任，虽然有个别企业积极响应，但商界整体反应冷淡。美国前总统肯尼迪的女儿、现任美国驻日本大使卡罗琳在母亲节前夕接受《读卖新闻》专访时，便呼吁日本社会应加强支援母亲，认为政府、企业、同僚以至家人都应该支持母亲重返职场，并称只要各界齐心协力，必能打破“玻璃天花”。